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    石达集团员工关爱文化体系框架

    为贯彻“尊重合作、共享共赢”的核心价值观,更好地激发员工的工作动力,增强员工的归属感和团队凝聚力,共建“幸福企业”,集团总部研究决定,石达集团统一的文化体系框架如下:
    一、 成长关爱
    1、 自然生日与司龄生日:自然生日是指从每个人出生之日起算起的生日,司龄生日是指从员工正式入职的第一天起算起的生日。
    2、 司龄礼物:公司会为过司龄生日的员工准备生日礼物,具体包括:一张生日贺卡、一张120元的购物券、生日蛋糕和石达年功勋章(只有工作满5年、10年、15年、20年、25年、30年的员工才有,在公司年会的年功特别仪式上颁发)。
    3、 司龄仪式:公司会为当月入职的员工举行隆重的集体司龄仪式。仪式内容包括:司龄生日员工成长历程回顾、个人成长感言、团队祝福、赠送贺卡与礼物、家人祝福、合唱司歌、分享蛋糕。
    4、 年功特别仪式:为回馈员工对公司的长期服务与贡献,在年会上专门辟出板块“年功特别仪式”,为入职满5年的整数倍的员工表示祝贺和感谢,仪式主题为“石达印——我的光辉岁月”,回顾员工的关键成长历程,为员工颁发司龄证书和精心设计的石达年功勋章。
    5、 个人成长档案及支持系统:公司在OA平台专门开辟板块建立“个人成长支持系统”,对员工的成长脚印(参加公司活动情况、参加培训情况、个人绩效情况等)、特长、性格、规划、兴趣等做详细的记录和动态的更新,以给予及时有力的成长支持。并且,我们还将根据资料的积累情况适时推出为员工定制的特别礼物——个人成长脚印。
    6、 多层次多内容的培训发展体系:公司会逐步建立完善“基于E-learning的平时自主学习机制、基于完整教材的季度例行培训机制、基于新鲜实践经验的年度培训机制与适时外部培训机制”,形成专业培训与相关内容培训、内部培训与外部培训相结合的多层次(覆盖普通员工与各级管理者)、多内容(覆盖专业、管理、领导力、心灵成长等领域)的培训发展体系。
    7、 心灵成长辅导:公司会逐步建立完善员工心灵成长辅导机制,促进员工的心灵成长、情商提升和全面发展。
    8、 职业生涯发展年度辅导:公司会每年对员工做一次深入的职业生涯发展年度辅导,以更好地促进员工成长与职业发展。
    二、 身体关爱
    1、 体检:关爱员工的身体健康,每年为员工做常规体检一次(各单位可以根据自身行业特点增加相应的体检)。
    2、 意外险:关爱员工的人身安全,为员工购买意外险。
    3、 生病住院看望慰问:员工生病住院,公司会派代表看望并相送慰问礼物。
    三、 智慧关爱
    1、 石达书库:公司倡导:“多读书、读好书”,“阅读、成长、智慧”,“Leader is reader.”,为此,设立“石达书库”,免费向全体员工提供借阅服务,丰富员工头脑和心灵。
    2、 合理化建议奖:公司倡导“持续改善”,鼓励员工开动脑筋提合理化建议或改善方案,公司会根据贡献程度给予相应的奖励。
    3、 年度智慧人物奖项:公司对员工倡导“更智慧地工作,而不是更拼命地工作”,为此,设置“年度智慧人物”奖项,奖励当年度最富有智慧贡献的员工。
    4、 年度造钟人物奖项:公司对管理者倡导“造钟,而不是报时”,为此,设置“年度造钟人物”奖项,奖励当年度最富有造钟成果的管理者。
    四、 精神关爱
    1、 凡是员工获得公司层面的奖项,公司均会做隆重的仪式,包括赠献鲜花、授予荣誉证书、高层领导亲自颁奖合影及奖给相应的奖品或奖金。
    2、 凡是获得公司层面奖项的员工,COO将在一日内电话通知其家人,并随后将寄送荣誉喜报,内有获奖证书复印件、荣誉照片、事迹说明与贺言等。
    3、 凡是获得集团层面奖项的员工,由COO办公室特别申请集团总经理给员工家人打电话表示祝贺与感谢。
    五、 言行关爱
    1、 公司开放性交流平台:公司倡导“坦诚开放、和谐发展”,为此,在IT平台专门开辟相应板块供员工表达心声、畅所欲言。
    2、 石达核心价值观奖项:公司倡导按照石达核心价值观做事,为此,设置核心价值观年度奖项,分别为:“年度客户价值奖”,奖励当年度最具客户价值的员工;“年度专业创新奖”,奖励当年度最具专业提升和创新成果的员工;“年度坦诚开放奖”,奖励当年度最具坦诚开放精神的员工;“年度尊重合作奖”,奖励当年度最具尊重合作精神的员工;“年度持续改善奖”,奖励当年度最具持续改善精神的员工;“年度共享共赢奖”,奖励当年度最具分享共享精神的员工。
    3、 感动石达年度人物奖项:公司对个人倡导“对工作,全心投入;对同事,满心关爱;对公司,践行文化”,为此,设置“感动石达年度人物”奖项,奖励当年度践行石达文化最为突出、最震撼心灵、最令人感动的员工。
    六、 生活关爱
    1、 午餐补助。
    2、 交通补助。
    3、 通讯补助。
    4、 董事长/总经理荣誉宴:各单位同事将有可能被不定期抽中参加所在单位总经理荣誉宴或集团董事长/总经理荣誉宴,让所在单位最高层或集团最高层及时了解大家对公司的建议或意见,以便持续改善。
    5、 购买社保与住房公积金:公司会为员工购买社保与住房公积金,每年由集团人力行政部统一调整缴费基数。
    七、 节日关爱
    1、 三八节:女性员工享受国家法定假日半天,并给予节日慰问金。
    2、 端午节:享受国家法定假日一天,并给予节日慰问礼品。
    3、 中秋节:享受国家法定假日一天,并给予节日慰问礼品。
    4、 节日(中秋、春节)期间,公司管理层视具体情况以适当方式(如发放红包等)慰问感谢仍坚守在工作岗位上的员工。
    八、 团队关爱
    1、 部门活动:公司将视具体情况给予部门一定的季度活动经费,鼓励部门同事聚餐、联谊等增强团队凝聚力的活动,丰富大家的业余生活。
    2、 公司活动:公司将不定期举行各种各样的团队活动,比如集体出游、趣味比赛等,丰富大家的业余生活。
    3、 年度共好团队奖项:公司对团队倡导“相互尊重、精诚合作、共同进步”,为此,设置“年度共好团队”奖项,奖励当年度在共好团队建设上表现最为优秀的部门。
    九、 家庭关爱
    1、 婚庆祝贺:公司会赠送印有石达Logo的镜框作为贺礼,部门负责人组织本部门同事聚餐对结婚员工道贺。
    2、 生子探望:公司会派代表探望员工并赠送礼物,部门负责人组织本部门同事聚餐对生子员工道贺。
    3、 直系家属身故吊唁:员工直系家属身故,公司会派代表吊唁并祭奠慰问礼金。